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Ficha da Oferta de Emprego

Consultor de Recursos Humanos (m/f)

Recrutamento, Consultoria Estratégica de RH, Formação, Executive Search, Gestão Talento, Avaliação de Desempenho, Selecção e Gestão Recursos Humanos - Consultoria / Assessoria / Auditoria

A Consenso – Pessoas & Organizações necessita de reforçar a sua equipa com a admissão de um/a Consultor/a de Recursos Humanos para o seu escritório em Leiria:

CONSULTOR/A DE RECURSOS HUMANOS (m/f)

O/a profissional a recrutar assumirá responsabilidades transversais nas áreas técnica e comercial. Na vertente técnica irá intervir em processos de desenvolvimento e implementação de soluções em Recursos Humanos, nomeadamente: Gestão de Desempenho, Avaliação de Clima, Sistemas de Recompensas, Formação & Desenvolvimento, Recrutamento & Seleção, entre outras. Na vertente comercial dará apoio na dinamização de iniciativas comerciais e de marketing.
Queremos identificar profissionais com licenciatura ou mestrado em Gestão, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou áreas afins e com experiência na área de Desenvolvimento de RH ou de Consultoria de Recursos Humanos.




Se corresponde ao perfil pretendido, envie o seu CV e carta de motivação, indicando a Refª R19121.

Outro Profissional
Consultor de Recursos Humanos (m/f) (Recursos Humanos)
1 Vaga(s)

Leiria (Localização Leiria)


Requisitos

Estudos mínimos Licenciatura / Mestrado Integrado
Cursos 1. Gestão
2. Gestão (pós-laboral)
3. Gestão (regime nocturno)
4. Gestão de Empresas
5. Gestão de Recursos Humanos
6. Gestão de Recursos Humanos (regime pós-laboral)
7. Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional
8. Gestão de Recursos Humanos e Organização Estratégica
9. Gestão de Recursos Humanos e Organização Estratégica + Gestão de Empresas
10. Psicologia
11. Psicologia
12. Psicologia + Gestão de Recursos Humanos e Organização Estratégica
13. Psicologia Criminal
14. Recursos Humanos
Requisitos mínimos São requisitos muito valorizados:

-Motivação para operar em ambiente de trabalho com múltiplos projetos e prioridades;
-Capacidade de adaptação a diferentes contextos organizacionais com sistemas e culturas de gestão diferenciadas;
-Autonomia, dinamismo e orientação para os resultados;
-Competências em gestão de projetos, geração e avaliação de alternativas e desenho de soluções;
-Boas capacidades de comunicação verbal e escrita;
-Disponibilidade para deslocações;
-Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador.

Contrato

Tipo de contrato Contrato a termo certo
Horário de trabalho Horário a tempo inteiro

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